开滦股份范各庄矿以上率下推动全员大培训走深走实

开滦股份范各庄矿深入贯彻落实集团公司全员大培训工作部署，突出发挥领导干部“头雁效应”，以班子成员先学一步、深学一层的示范引领作用，推进全员大培训工作走深走实、落地见效。

领导班子成员坚持“个人自学+集中培训+实操演练+评价考核”的培训模式，全方位提升领导干部专业素养、实操能力和统筹指挥水平。一是抓实个人自学。围绕集团公司全员大培训核心要求和公司生产实际需求，精准制定培训内容，打造线上线下学习阵地，组织班子成员利用碎片化时间开展自主学习。二是抓好集中培训。坚持常态化导向，严格落实固定培训频次要求，围绕智能化设备原理、故障应急处置及生产作业流程等方面，邀请设备厂家技术人员及公司内部专家开展理论授课。今年以来，已围绕采煤机、单轨吊、掘锚机等开展专题培训3期。三是抓深实操演练。突出培训实战化，依托VR虚拟实操培训基地、实训基地、技能大师工作室、井下现场等开展实景模拟演练，模拟设备操作与故障场景，提升实战应对能力。同时，发挥视频监控优势，结合一线员工日常操作视频进行复盘研讨，围绕操作规范及存在问题开展针对性讲解，进一步提升专业能力。四是抓严评价考核。强化培训制度化，坚持“以考促学、以学促用”机制，每名班子成员按要求参加月度测评，以制度刚性保障培训规范运行。

下一步，范各庄矿将持续深化“五级三化”培训模式，以班子成员能力提升为引领，进一步细化培训内容、创新培训方式、压实培训责任，推动全员素质提升，把培训成效转化为推动企业高质量发展的实际动力。

（信息内容转自开滦集团网站）