近年来，河钢集团张宣科技党委深入贯彻新时代党的组织路线和党管人才工作原则，紧紧围绕绿色低碳发展中心任务，坚持把党建工作深深嵌入企业的人才引、育、用、留全链条，全面落地《张宣科技干部人才队伍建设“基石”计划》，以党建“红”引领人才“兴”、产业“强”，为打造“绿钢”品牌筑牢坚实的人才支撑基础和组织保障。

党建铸魂 引才强基

张宣科技党委始终坚持党管人才不动摇，牢固树立“培养人才、留住人才、用好人才”的工作理念，以筑牢政治忠诚根基、优化人才成长环境、健全激励保障机制为途径，构建“党建+思政+业务”三位一体人才培育体系，推动广大干部职工思想同心、目标同向、行动同步，实现人才成长与企业发展同频共振、互促共进。

该公司党委始终把思想淬炼作为人才队伍建设的首要抓手，紧扣绿色低碳发展大局，推动党建工作与冶炼生产、技术研究、课题攻坚深度融合；依托“三会一课”、主题党日、专题研讨等载体，扎实开展“党建+技术”系列特色活动，通过标杆分析、经验交流、技术讲堂等形式，引导一线职工、青年骨干主动将个人理想融入企业战略发展，厚植“钢铁报国、实干担当”的新时代钢铁工人情怀，切实筑牢各类人才的思想根基。

同时，该公司党委持续深耕“每期先锋”特色党建品牌建设，以典型示范引领队伍风气向上向好；深度挖掘党员骨干、青年职工在一线攻坚、技术创新、坚守奉献中的先进事迹，通过微信公众号、抖音等平台推送，以榜样的力量凝聚人心、鼓舞士气，进一步增强职工的职业自豪感、荣誉感和归属感，形成了“培育人才、尊重人才、用好人才”的浓厚氛围。

在引才聚智方面，该公司党委紧扣电弧炉冶炼提质降本、氢冶金装备国产化替代、智能装备升级等核心生产技术需求，创新柔性引才模式，通过顾问指导、短期兼职、联合攻关等多元渠道，精准吸纳管理、技术人才和青年骨干，搭建形成“行业专家+技术骨干+青工梯队”三级人才梯队架构，有效将外部优质智力资源转化为企业生产攻坚的硬核实力。

据了解，该公司先后聘请氢冶金、自动化、锻造成型等相关行业领军人才10名，直接还原技术专家1名，与科研院所、高校合作搭建协同创新、科技孵化、人才培养、互惠双赢战略平台，加速低碳技术的产、学、研、用的落地转化，为“绿电—绿氢—绿钢”产业结构升级积蓄智力新动能。

党建赋能 育才铸匠

张宣科技党委坚持党建引领人才培育提质增效，以打造学习型组织为途径，精准把握不同岗位职工的技能短板和成长需求，构建科学化、常态化的全员培育机制，通过岗位历练、教育培训、创新交流三大平台的“精准滴灌”式育人模式，助力职工从“普通技工”向“技能工匠”稳步进阶。

岗位历练平台，激发职工队伍整体活力。该公司持续深化人才、项目、产业、资源深度融合，深化校企战略合作，联合北京科技大学开办百名中青年干部人才经管能力提升班、同等学力申硕班，系统性提升干部职工综合素养和专业能力；择优选派优秀青年干部赴昆士兰大学学习深造、1名技术骨干到世界钢协任访问研究员，全力培育适配绿色低碳发展的高层次技术人才和管理骨干。学成归来的该公司青年人才立足岗位、反哺生产，助力全球首例氢冶金装备国产化替代和高端特材关键指标稳步提升，充分释放党建育人实效。

教育培训平台，提升全员综合素质。该公司党委将职工素养建设纳入基层党建工作责任制和年度考核重点，构建党委统筹、部门协同、基层落实的全员培育工作格局；依托职教中心打造专业化实训基地，组织专业技术人员迭代升级多终端考试练习系统，涵盖通用工种、行业工种、特种作业等55个工种，题库总量达17万道，累计完成职工技能练习、专项考试培训12万次，成为全员提素的优质“练兵场”，全面夯实产业工人队伍技能根基。

创新交流平台，带动高技能人才快速成长。该公司深化党员互帮互助互学互促机制，依托国家级“范秀川创新工作室”、河北省级“特钢质检中心”、张家口市级“马超创新工作室”等阵地，常态化组织技术骨干开展前沿技术研讨，将一线的实操经验、先进操作法、课题成果攻坚汇总成为学习教材，引导职工对标先进、精进技艺、改善知识结构。

下一步，该公司党委将持续深耕党管人才职责，抓实引才、育才、用才全链条，集聚骨干精英赋能企业提质增效，以人才优势筑牢高质量发展根基。（门志刚）